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知識(shí)轉(zhuǎn)化的推動(dòng)方式
在企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理的過程中，隱性知識(shí)的顯性化是重要的環(huán)節(jié)，可以通過促進(jìn)隱性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化來推動(dòng)知識(shí)轉(zhuǎn)化。具體推動(dòng)方式如下：
1.動(dòng)態(tài)隱性轉(zhuǎn)移到動(dòng)態(tài)顯性
首先是要將存在于人們頭腦中的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)通過案例、說明、總結(jié)、報(bào)告等形式表述出來，然后對數(shù)據(jù)進(jìn)行有目的的分析、統(tǒng)計(jì)、，表述出它們所代表的意義及其背后的規(guī)律，進(jìn)而通過會(huì)議、調(diào)查等方式把人們頭腦中的思想火花引出來，然后“沉淀”下來成為可讀、可見、可聽的知識(shí)。
2.動(dòng)態(tài)顯性轉(zhuǎn)移到靜態(tài)顯性
在試用階段，要對設(shè)計(jì)出的工作制度和方法進(jìn)行初步的試用或暫行，對于試用中的暫行辦法、制度、還有知識(shí)進(jìn)行適用于實(shí)際情況的修改，還需對提出來的認(rèn)識(shí)，如：報(bào)告、介紹、闡述、說明等，要根據(jù)大家的意見來進(jìn)行判別，最后制定出正式的報(bào)告、計(jì)劃、制度、介紹說明等。
3.靜態(tài)顯性轉(zhuǎn)移到靜態(tài)隱性
首先要把規(guī)范的制度、規(guī)劃方案、正式說明等宣講給需要的員工，并在工作中正式的采用這些規(guī)范、制度、方案、標(biāo)準(zhǔn)說明、模板等，使大家成為習(xí)慣。對于新的規(guī)范、制度、方案、和其它認(rèn)識(shí)，通過講座、在線學(xué)習(xí)、考試等方式讓員工掌握。
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