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企業(yè)管理：家族企業(yè)管理的四條基本原則

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　　管理學(xué)大師彼得·德魯克（Peter·Drucker）在《大變革時(shí)代的管理》一書中給出了家族企業(yè)管理的四條基本原則：

　　（1）家族成員一般不宜在企業(yè)里工作；

　　（2）管理層至少有一個(gè)高層職位由非家族成員擔(dān)任；

　　（3）在家族企業(yè)中，越來(lái)越需要在關(guān)鍵的位子上安排非家族成員的專業(yè)人士，而這些非家族成員的專業(yè)人士必須受到平等的對(duì)待，他們?cè)诠局杏?ldquo;完全的公民權(quán)”；

　　（4）當(dāng)管理層在繼承問(wèn)題上發(fā)生麻煩時(shí)，把這個(gè)問(wèn)題的決策權(quán)交給一個(gè)既不是家族成員也不是企業(yè)成員的外來(lái)者來(lái)決定。

責(zé)任編輯：Seazy
發(fā)布：2007-04-14 12:33    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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