SAP入門(mén)：Human Resource

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HR這一句話，太簡(jiǎn)單了：組織、招聘、發(fā)工資、任職、考勤、培訓(xùn)、提升、降級(jí)、辭退。還好，這個(gè)模塊不分行業(yè)，哪家公司基本都是一樣的，HR人也是一樣，都是老板的打手，哈哈。Well，下面的文字稍微陡峭一點(diǎn)。

一，SAP HR 核心功能

組織管理(Organizational)：

提供多種組織結(jié)構(gòu)模式，用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)(包括組織單元、職務(wù)、職位、工作任務(wù)以及匯報(bào)結(jié)構(gòu))，還可以通過(guò)簡(jiǎn)單的添加、修改和移動(dòng)來(lái)反映企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展; 與培訓(xùn)、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程等相關(guān)聯(lián)。

員工管理(Personnel)：好像也叫人事行政管理?

使用標(biāo)準(zhǔn)化默認(rèn)值方便數(shù)據(jù)的維護(hù)，并采用面向特定任務(wù)和用戶的自定義菜單; 可以預(yù)定義處理流程;員工自助服務(wù)組件(ESS)使員工個(gè)人隨時(shí)隨地查詢、創(chuàng)建并維護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)?？梢詫?shí)現(xiàn)人力資源管理的員工錄用、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職位變動(dòng)、辭職、辭退、勞動(dòng)合同解除以及職工退休等業(yè)務(wù)流程的處理。

時(shí)間管理(Personnel Time Management / PT)：

有效制定輪班計(jì)劃，快捷記錄工作時(shí)間，符合所有的法律規(guī)定、行業(yè)協(xié)議或公司內(nèi)部政策，自動(dòng)傳送到生產(chǎn)計(jì)劃、作業(yè)分?jǐn)偟?。系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)職工班次安排、班次調(diào)整、考勤、加班、自動(dòng)生成職工年休假定額，自動(dòng)產(chǎn)生倒班職工的中夜班個(gè)數(shù)。

工資核算管理(Payroll / PY)：

按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線的方式進(jìn)行;考慮了多種復(fù)雜的因素如法律、規(guī)定、多種貨幣、評(píng)估等;與人事管理、時(shí)間管理、激勵(lì)性工資和差旅管理等集成化設(shè)計(jì); 集成化的安全機(jī)制;后續(xù)活動(dòng)支持。系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行職工個(gè)人所得稅的計(jì)算、扣繳，自動(dòng)生成職工基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)的保險(xiǎn)的基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)的自動(dòng)切換。實(shí)現(xiàn)自動(dòng)向財(cái)務(wù)過(guò)賬，進(jìn)行成本分?jǐn)偂?/P>

二，HR 組織結(jié)構(gòu)(企業(yè)結(jié)構(gòu)+人員結(jié)構(gòu)+組織結(jié)構(gòu))

企業(yè)結(jié)構(gòu) = 公司代碼、人事范圍、人事子范圍、成本中心、業(yè)務(wù)范圍

人員結(jié)構(gòu) = 員工組、員工子組、工資范圍、合同種類

組織結(jié)構(gòu) = 組織單元、職務(wù)、職位

1，企業(yè)結(jié)構(gòu)

分級(jí)：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范圍 -> Personnel Subarea人事子范圍

人事范圍：

>> 人事范圍 - 是依據(jù)人事管理的需要對(duì)公司代碼的子劃分，一般依據(jù)地理范圍劃分。

>> 主要作用 - 作為生成報(bào)表的參數(shù)、定義權(quán)限和權(quán)限控制的依據(jù)。

>> 人事子范圍 - 是對(duì)人事范圍的細(xì)分,人事管理的很多重要分組都是在這層上劃分。

2，人員結(jié)構(gòu)

分級(jí)：?jiǎn)T工組 -> 員工子組

員工組：為了管理的需要，把員工分類。分為兩層：?jiǎn)T工組、員工子組。

作用：權(quán)限管理和其他管理的需要(如：薪資、考勤等)

員工子組：是對(duì)員工組的細(xì)分 – 管理人員、 營(yíng)銷(xiāo)管理人員、技能操作人員等等。

作用：報(bào)表選擇條件、劃分權(quán)限的依據(jù)、考勤和薪資的差異分組依據(jù)。

工資核算范圍：為薪資核算的目的定義的一個(gè)組織單位，定義在一個(gè)工資核算范圍內(nèi)的所有員工一起核算工資。

3，組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)自然的組織架構(gòu)

組織單位：描述企業(yè)中存在的業(yè)務(wù)單位

職務(wù)：是一般性的任務(wù)的分類，如經(jīng)理、處長(zhǎng)等

職位：是每個(gè)員工在企業(yè)中的分配，職位被員工所占有。

4，綜上

組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)自然的組織架構(gòu);企業(yè)結(jié)構(gòu)、人事結(jié)構(gòu)是為了管理的需要而人為劃分的。

三，組織管理概述：

SAP HR的標(biāo)準(zhǔn)教材中把“組織管理”用了一種OO的觀點(diǎn)來(lái)描述：對(duì)象。對(duì)象的集合，可以看作N個(gè)節(jié)點(diǎn)的集合，無(wú)非會(huì)有如下信息及動(dòng)作：其屬性(Object.Attribute)、其關(guān)系(類似于一張“圖”或者“樹(shù)”、上級(jí)下級(jí)、服從于命令)、其動(dòng)作(Init、任務(wù))等。