“磁性醫(yī)院”是如何吸引護士化解離職風險的？

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　　工作瑣碎、經常加班、得不到患者尊重、待遇低等因素讓許多護士都產生過離職的想法。醫(yī)院缺護士，但又留不住護士，這對于大醫(yī)院而言反過來又加重了護士的工作強度和壓力。醫(yī)院如何才能留住護士？我們可以借鑒一下美國“磁性醫(yī)院”管理模式的經驗，通過一些舉措降低護士的離職風險。

　　磁性醫(yī)院（Magnet Hospital）顧名思義就是讓醫(yī)院像磁鐵一樣吸引高素質的護士。它能為護士們提供一個體現職業(yè)和個人雙重價值的工作環(huán)境。磁性醫(yī)院模式在美國已有20多年的歷史。

　　倡導眾人參與并能得到護士反饋建議的管理方式，強調和重視護士的自主性和團隊合作，為護士提供更多的晉升、教育和職業(yè)發(fā)展機會是磁性醫(yī)院最大的特征。

　　“磁性醫(yī)院”是如何化解護士離職率居高不下的？具體而言，第一，為護士提供良好的工作環(huán)境，一方面，可以提高護士對病人的護理質量；另一方面，也使事故（如針刺傷）的發(fā)生率大大降低，同時醫(yī)院也加強了對護士工作的安全措施，保障護士的工作安全；第二，重視護士臨床決策權，醫(yī)院的組織管理方式可以增強護士的工作價值及滿足感。醫(yī)院注冊護士率較高與病人比例較低，大大降低了護士身心疲憊的情況，提高了護士的工作滿意度和工作積極性。第三，重視護士的教學活動和護理專業(yè)發(fā)展，這使護士更能勝任護理專業(yè)特定領域的發(fā)展，更容易進行繼續(xù)教育。

　　與之相比，在我國各大醫(yī)院中的護士病人比超過國際標準逾倍，護士工作壓力巨大，職業(yè)幸福感大大降低，這是造成護士資源流失的一大原因。因此，如何將現有護理人員分層次有效利用，合理配置，優(yōu)化配置結構是廣大護理管理者應該研究和思考的問題。

　　此外，我國護士的工作滿意度沒有得到很好的重視。這體現在兩個方面，一方面是護士的工作得不到患者的認可，患者認為護士就是做雜活的，跑跑腿，實際上，護士在病人的康復治療中起到很大的作用，國家應該重視起護理和護士在疾病治療和健康保健中的作用。另一方面，護士的個人發(fā)展、工資福利等還沒有得到重視。醫(yī)院的管理者可結合中國護理特點和護理人力資源的現狀，在加強護士的教育支持和個人職業(yè)發(fā)展、強調護士工作自主性、提供與勞動付出相符合的薪酬等方面采取措施并建立相應制度，留住護士，降低護士的離職率。