長春OA信息化系統(tǒng)是以人為本的信息系統(tǒng)

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知識管理系統(tǒng)的最主要特征就是"以人為本"，這首先要從知識管理本身談起。
　　"知識管理"是以"人"為中心，以信息為基礎，以知識創(chuàng)新為目標，將知識看作是一種可開發(fā)資源的管理思想。知識管理不同于信息管理。信息是經(jīng)過組織了的數(shù)據(jù)，而知識是基于信息之上的有關(guān)事實之間的因果和相關(guān)性聯(lián)系，它使我們可預測未來的結(jié)果。
　　簡單說"知識管理"就是人在企業(yè)管理中對其集體的知識與技能（不管它是寫在紙上，還是存在人腦中）的捕獲與運用的過程。從結(jié)構(gòu)上看，它可分為人力資源的管理和信息管理兩個方面。其目的就是尋求信息處理能力與人的知識創(chuàng)新能力的最佳結(jié)合，在整個管理過程中最大限度地實現(xiàn)知識共享，以便達到將最恰當?shù)闹R在最恰當?shù)臅r間傳遞給最恰當?shù)娜?，使他們能夠作出最恰當?shù)臎Q策。
　　其次，知識管理系統(tǒng)是應知識經(jīng)濟的需要而產(chǎn)生的，它要能達到知識經(jīng)濟對知識創(chuàng)新的要求。
　　創(chuàng)新不僅僅是"處理"客觀信息，更要依靠一種內(nèi)在的、通常是高度主觀的洞察力、直覺和組織成員個人的感覺，它要將每個成員蘊藏的知識，即隱性知識，轉(zhuǎn)化為可以由組織所共享的顯性知識。知識管理系統(tǒng)能夠?qū)⒚總€成員納入管理范圍之內(nèi)，為其提供創(chuàng)新所必需的知識庫，通過規(guī)定的知識創(chuàng)新步驟、設計好的知識表達的規(guī)范格式來引導成員將其隱性知識顯性化。人力資源的管理與開發(fā)功能滿足了知識管理系統(tǒng)實現(xiàn)創(chuàng)新的要求。
　　知識管理系統(tǒng)作為信息系統(tǒng)發(fā)展的新階段，目前仍是一個新的研究領(lǐng)域。但隨著管理理論和信息技術(shù)的發(fā)展，尤其是人們觀念的更新，知識管理系統(tǒng)將會逐漸完善與成熟起來。作為建立在客觀世界的真實系統(tǒng)中的"神經(jīng)"系統(tǒng)，知識管理系統(tǒng)適應了時代發(fā)展的要求，具備了知識創(chuàng)新的能力，在未來知識競爭的舞臺上必將大顯身手。