面對房地產(chǎn)銷售軟件高漲如何做好房地產(chǎn)銷售軟件設計與管理

房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載要發(fā)展人才是關鍵，在人才爭奪戰(zhàn)中，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載應如何合理吸引、保留高端人才？隨著經(jīng)濟反彈復蘇，用工荒也隨之大規(guī)模出現(xiàn)，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載無工將怎樣發(fā)展？如何利用《中國房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)白皮書》掌握行業(yè)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)秘密，調整房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)結構，做好房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)管理？
“漲”字成為2011年房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)關鍵詞
    據(jù)相關報告顯示，隨著經(jīng)濟復蘇勢頭強勁，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載業(yè)務發(fā)展迅猛，達到并超過危機前水平，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載招聘力度不斷加大，人才市場趨于活躍，房地產(chǎn)銷售軟件下載房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)及畢業(yè)生起薪大幅上漲，房地產(chǎn)銷售軟件下載流動性提高。
    另外，2010年，全國30個城市出臺了新的最低工資保障政策，也推動了全國人均房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)率的提升。12.47％的人均房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)增長率不僅體現(xiàn)了房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載為實現(xiàn)目標對人才的渴望，也反映出房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載房地產(chǎn)銷售軟件下載對增加房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)的訴求，并且也是國家和地區(qū)對勞動力市酬觀調控的成果。國家信息中心首席經(jīng)濟師范劍平預測2011年經(jīng)濟增長率在9％左右，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載間對人才的競爭將會更加激烈，大幅度的加薪勢必成為必然。
    如一味的調高房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)可能帶來“高薪高離職率”的惡性循環(huán)以及房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載利潤率下降等負面影響，因此如何提升人力資源管理、提供廣闊的個人發(fā)展空間、良好的工作環(huán)境以及對房地產(chǎn)銷售軟件下載的人文關懷，應成為房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載“十二五時期” 人才計劃的重點。
    用營銷的思想作人力資源管理
    房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)不是成本，而是投資，是比建設廠房、購買設備更重要的投資，且不同行業(yè)的人投資回報率不同。房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)只是一個工具，要看實現(xiàn)什么目的，比如說制造業(yè)的目的是如何留住人，留人可能不一定或者不能全部靠房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)。
    房地產(chǎn)銷售軟件下載需要什么，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載就重點關注和給什么；房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載需要什么？HR就重點發(fā)掘和和保障什么？如此，才能真正起到監(jiān)督與激勵房地產(chǎn)銷售軟件下載的作用。所以房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)結構沒有好與不好的，只有適合或不適合。
    解決薪資倒掛，需先完善房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)體系
    經(jīng)濟的復蘇和CPI的持續(xù)走高等，大幅提高了求職者對薪資的心理預期，導致新進房地產(chǎn)銷售軟件下載的薪資要高于在公司工作了幾年的老房地產(chǎn)銷售軟件下載的薪資，造成了薪資倒掛。某房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)主管在沙龍上說，她最近就遇到一件棘手的事情，新招聘的房地產(chǎn)銷售軟件下載房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)要價比原來的老房地產(chǎn)銷售軟件下載高出不少，而且聯(lián)系面試了好幾個候選人，幾乎都是這個情況。
    首先要看這樣的情況是特例還是普遍現(xiàn)象，如果這個情況在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載招聘中已成為普遍現(xiàn)象，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載就應該反思，是不是自己房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載內部的房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)水平已經(jīng)和市場脫節(jié)了？房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載應該完善內部的房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)體系，如老房地產(chǎn)銷售軟件下載的加薪標準是和工作年限相掛鉤的，這個不能太低，否則追不上CPI，更無法和新人比。如果薪資倒掛現(xiàn)象長期存在，會對老房地產(chǎn)銷售軟件下載的心理造成比較大的傷害，輕則消極怠工，排擠新人，重則直接跳槽，造成房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載人才流失。建立健全齊備的福利待遇或配套服務設施，增加房地產(chǎn)銷售軟件下載的歸屬感，安全感，增加離職成本。
    房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)增長后，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載如何保持競爭力？
    一面是用工成本、原材料成本、資金成本等各項成本都在攀升，另外一方面，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的市場競爭也在加劇，這兩塊同時提出要求的時候，我們應該怎樣來適應市場呢？中國經(jīng)營報華南新聞中心主任江海波的問題可能概括了大多數(shù)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的困惑。對此，某地產(chǎn)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的人力資源總監(jiān)認為，“房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的漲薪策略應是如何抓姿心人才，掌握二八原則，通過對行業(yè)價值鏈的梳理，并輔以貢獻度及稀缺性等幾個評估指標，確定房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載發(fā)展的核心人才。
    公司的激勵政策會重點傾向于公司的核心人才，而對另外的普遍房地產(chǎn)銷售軟件下載，更多的是從辦公環(huán)境、歸屬感等其他方面給予滿足，薪資就不會有太大的調整，選擇順其自然，讓他們自然淘汰。
    房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載應該向管理要效益，中國的房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載發(fā)展到現(xiàn)在，很多還是粗放式管理，通過流程重組，可以有效提升效率，從而控制成本?，F(xiàn)場一位制鞋房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的人力資源經(jīng)理也印證了這個觀點，他們房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)成本增長3元錢，通過管理提升化解掉一元，真正落在市場壓力上的是兩元錢。