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知識(shí)型員工管理原則
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zyj1.管理者不擺架子
知識(shí)型員工具有獨(dú)立的思考能力,有自己的價(jià)值觀和抱負(fù),他們往往同企業(yè)管理者一樣對(duì)很多事情都有自己的認(rèn)識(shí),甚至在某些方面能夠超過(guò)他們的上級(jí)。他們同管理者接觸要比工人與管理者接觸頻繁得多,所以他們能夠更容易發(fā)現(xiàn)管理者存在的不足和弱點(diǎn),并且能夠不加掩飾的發(fā)表自己的觀點(diǎn)。明智的員工應(yīng)當(dāng)放下自己的架子,把自己置于與員工相同的位置上,虛心接受員工的批評(píng),并同他們一起探討自己工作的改革方向。
2.與員工討論公司發(fā)展
知識(shí)型員工對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向通常會(huì)有很多建議,而這些建議往往又伴隨著諸多抱怨。管理者需要平心靜氣的傾聽,與員工共同商討企業(yè)未來(lái)發(fā)展事宜。這時(shí)管理者就會(huì)發(fā)現(xiàn),在某些問(wèn)題上,這些知識(shí)型員工可能更有創(chuàng)建。
3.討論和命令并重
知識(shí)型員工不太喜歡被別人命令,而喜歡根據(jù)自己的意愿去做事。但是如果遇到意見不一致的情況,就需要采取命令方式強(qiáng)制實(shí)行。
4.敢于批評(píng)
不必?fù)?dān)心知識(shí)型員工害怕批評(píng),其實(shí)每個(gè)人都不喜歡被別人批評(píng),但是知識(shí)型員工對(duì)待批評(píng)的態(tài)度相對(duì)來(lái)講更為理智和客觀。管理者如果能夠通過(guò)批評(píng)將員工說(shuō)服,員工往往不但不會(huì)生氣,還可能會(huì)佩服其管理才能。
5.制度的公正比合理更重要
由于知識(shí)型員工的工作是創(chuàng)新性的,因此在對(duì)他們進(jìn)行管理和業(yè)績(jī)考評(píng)的量化時(shí)存在一定的困難。其實(shí),制度的公正性遠(yuǎn)比合理性要重要得多,即便某個(gè)制度在制定時(shí)不盡合理,但是只要能對(duì)每個(gè)員工一視同仁,往往是不會(huì)產(chǎn)生大的矛盾的。
- 1個(gè)人長(zhǎng)春OA信息化系統(tǒng)的選擇
- 2知識(shí)社區(qū)建設(shè)需要注意的要點(diǎn)
- 3深入認(rèn)識(shí)企業(yè)資源
- 4長(zhǎng)春OA信息化所具有的特征
- 5知識(shí)轉(zhuǎn)化的推動(dòng)方式
- 6如何管理知識(shí)?
- 7長(zhǎng)春OA信息化實(shí)施需要遵循的幾點(diǎn)原則
- 8長(zhǎng)春OA信息化系統(tǒng)中常見的組織分享工具
- 9長(zhǎng)春OA信息化的應(yīng)用戰(zhàn)略
- 10IBM如何打造知識(shí)型企業(yè)?
- 11某公司長(zhǎng)春OA信息化實(shí)踐案例
- 12什么是協(xié)同辦公?協(xié)同辦公是網(wǎng)上辦公的高級(jí)階段
- 13近幾年長(zhǎng)春OA信息化快速發(fā)展的原因分析
- 14長(zhǎng)春OA信息化中數(shù)據(jù)挖掘的功能
- 15長(zhǎng)春OA信息化的研究動(dòng)機(jī)
- 16長(zhǎng)春OA信息化系統(tǒng)對(duì)知識(shí)鏈的優(yōu)化體現(xiàn)在哪幾方面?
- 17長(zhǎng)春OA信息化實(shí)施的主要目標(biāo)
- 18OA系統(tǒng)的項(xiàng)目主流程說(shuō)明
- 19再談知識(shí)分享
- 20通過(guò)完善的學(xué)習(xí)機(jī)制來(lái)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織
- 21構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織
- 22淺談長(zhǎng)春OA信息化同信息系統(tǒng)的關(guān)系
- 23企業(yè)對(duì)長(zhǎng)春OA信息化的需求有哪些?
- 24長(zhǎng)春OA信息化戰(zhàn)略之知識(shí)型人才戰(zhàn)略
- 25知識(shí)獲取方法
- 26長(zhǎng)春OA信息化的目標(biāo)是要推動(dòng)創(chuàng)新
- 27組織如何系統(tǒng)化、靈活化發(fā)展?
- 28長(zhǎng)春OA信息化有效實(shí)施的前提條件
- 29知識(shí)庫(kù)具備的幾個(gè)特點(diǎn)
- 30長(zhǎng)春OA信息化的編碼化策略和人性化策略
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