當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)信息管理系統(tǒng)
企業(yè)轉(zhuǎn)型失敗誤區(qū)分析
道生一,一生二,二生三,三生萬物。 世間萬事萬物,莫不如此。
事實上,有很多企業(yè),是只能生出一,卻生不出二,生出二,卻生不出三,生出三,卻無法生出萬物,而能生出萬物的可謂就是偉大的企業(yè)了。
任何一個企業(yè)都必須要經(jīng)過從小到大,從起步到發(fā)展壯大的過程,而能否成功完成這個過程,每一個臨界階段的轉(zhuǎn)型都至關(guān)重要。
現(xiàn)實生活中,有很多企業(yè)希望能通過成功轉(zhuǎn)型達到企業(yè)上一臺階,走向新的輝煌,但事實上,很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中都存在著很多問題,以至于轉(zhuǎn)型失敗,其結(jié)果是企業(yè)破產(chǎn)者有之;轉(zhuǎn)型失敗,重回起點者有之;轉(zhuǎn)型失敗,從此不談轉(zhuǎn)型者有之(注意:中國人有一朝遇蛇咬,十年怕井繩的傳統(tǒng)思維模式)。
轉(zhuǎn)型失敗的案例數(shù)不勝數(shù),原因何在?
柳傳志有個“三不做”,其實完全可以做為企業(yè)轉(zhuǎn)型的基本宗旨。柳傳志的“三不做”是:“沒錢賺的事不做,有錢賺但投不起錢的事不做,也有錢賺也能投得起錢但沒有合適的人去做的事也不做。”
轉(zhuǎn)型失敗中,柳傳志的這三不做原則,犯后二點錯誤的是普遍現(xiàn)象。那么就有人說了,我怎么投不起錢?。宽椖壳捌谕顿Y的錢我都是準(zhǔn)備好了才開始轉(zhuǎn)型的,可問題是項目后期的錢你準(zhǔn)備了嗎?在轉(zhuǎn)型過程中,達不到贏利預(yù)期時,你的預(yù)備資金準(zhǔn)備了嗎?這是其一;其二,合適的人很關(guān)鍵,注意,是合適的人,而不單純只是有能力的人。所謂合適,我的理解就是象量體裁衣,而不完全是能力很強、經(jīng)驗豐富的人。具體一點來說,企業(yè)轉(zhuǎn)型,是風(fēng)險與機遇并存的一件大事,往往那些從大企業(yè)、成功企業(yè)出來的人,不否認(rèn)經(jīng)驗很豐富,能力也很強,但往往犯了一個致命的錯誤,就是全套模仿,生搬硬套,按過去的一套成熟管理大企業(yè)辦法管理轉(zhuǎn)型過程中的中小型企業(yè),就象建國初期我們學(xué)習(xí)蘇聯(lián)老大哥一樣,全套模仿,這樣做注定是要失敗的。
有這樣一個老板,過去做某央企上市公司負(fù)責(zé)人多年,后來退休開了一家小公司,結(jié)果發(fā)現(xiàn)怎么管也管不好。用他的話來說就是:過去就是管幾個主要負(fù)責(zé)人,有什么事直接一分工,但現(xiàn)在就不行了,大小事都要過問,結(jié)查倒發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方,也經(jīng)常犯錯,這就是問題所在。大企業(yè)管理機制健全,分工明確,而中小企業(yè)就完全不同,中小企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的人才引進往往就犯這樣的致命錯誤。
其次,再借用馬云一句經(jīng)典言論:今天很殘酷,明天很殘酷,后天很美好,但大多數(shù)人在明天晚上死去。什么意思呢?二個字,就是“堅持”。事實也正是如此,正因為現(xiàn)狀很殘酷,企業(yè)才要轉(zhuǎn)型,向美好的后天轉(zhuǎn)型,但轉(zhuǎn)型的過程中肯定不會一帆風(fēng)順,一帆風(fēng)順的那是命好。也就是說,在轉(zhuǎn)型過程中肯定會遇到各種各樣的坎坎坷坷,作為轉(zhuǎn)型企業(yè),如果不能及時找以有效解決之道,克服困難,堅持到底,那只能注定轉(zhuǎn)型失敗。這樣的例子在生活中也不少見。
一般來講,比較常見的有二種轉(zhuǎn)型:經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型和營銷模式轉(zhuǎn)型,我們通過案例來分析。
經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型
某白酒經(jīng)銷商,做代理十余年,生意紅紅火火,積累了大量原始資金。后趁機買下原代理品牌A酒廠,想著自己代理A酒多年,網(wǎng)絡(luò)健全,以前A酒本地市場的銷售基本屬自己一手壟斷,怎么樣都可以做好,但沒想到的是事與愿違,轉(zhuǎn)型失敗。
問題1:收購A企業(yè)時,用去了大量資金,加之處理企業(yè)內(nèi)部人員遺留問題,員工買斷、企業(yè)改造、公關(guān)處理等,企業(yè)經(jīng)營資金上出現(xiàn)了問題,手頭流動資金僅僅夠勉強維持企業(yè)運轉(zhuǎn),再沒財力去維持市場和品牌。
問題簡析:很多經(jīng)銷商,在做經(jīng)銷商時基本都是做自己力所能及的事情,所以才會做比較踏實,并逐步取得發(fā)展壯大,但一旦轉(zhuǎn)型為企業(yè)家時,就會因為名譽、帽子、政府等因素而心理上發(fā)生微妙變化,失去理智,常常會做一些不在自己承受范圍之內(nèi)的事,經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型也多出現(xiàn)這種情況。如果說前期收購一家企業(yè)要1000萬的成本,那么后期管理和市場維護就需要二個甚至三個1000萬,經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型時,如果只考慮前期投入,不考慮后期維護,那么就很容易接到一個燙手山芋。
第1頁第2頁第3頁- 1打造"廣告效應(yīng)"
- 2管理學(xué)小故事——商鞅守諾
- 3管理學(xué)小故事——宰相教子
- 4【企業(yè)管理】女企業(yè)家們的紅樓殘夢
- 5知名企業(yè)創(chuàng)始人為何頻換股東
- 6民企如何穿越三重門
- 7企業(yè)信息管理系統(tǒng)流程過于復(fù)雜嗎?
- 8管理不外乎一開一關(guān)
- 9企業(yè)戰(zhàn)略管理,合適才是最好的
- 10管理變革的十大要點
- 11中海油的天然氣時代
- 12谷歌:不守規(guī)矩的頑童
- 13諾基亞的買賣戰(zhàn)略
- 14海爾:避重就輕的變革之路
- 15[企業(yè)管理]如何識別連鎖企業(yè)危機
- 16王傳福的美國福特式路線
- 17國美銳動:黃光裕家族的新玩法
- 18[連鎖管理軟件]授權(quán)需要人、責(zé)、權(quán)的協(xié)調(diào)
- 19管理學(xué)小故事——風(fēng)險誘惑
- 20海爾轉(zhuǎn)型:是無奈還是主動求變
- 21經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的資本市場定位
- 22七項平衡中選擇戰(zhàn)略
- 23吉利背后的神秘金融家族
- 24諾基亞 全能戰(zhàn)略的困境
- 25企劃:不惡意攻擊競爭對手
- 26【企業(yè)管理】如何處理企業(yè)內(nèi)部派系關(guān)系
- 27管理學(xué)小故事——飛不出瓶口的蜜蜂
- 28探析企業(yè)管理中的檔案信息化建設(shè)路徑
- 29深度剖析:夏新是如何倒下的
- 30如何預(yù)測對手的反應(yīng)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓