建設(shè)工程施工項(xiàng)目社保管理系統(tǒng)

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　　社保為人們提供了更好的生活保障，由員工和企業(yè)按照事先約定的比例共同承擔(dān)。員工要承擔(dān)繳納茶包的義務(wù)，同時(shí)享受社保福利。企業(yè)要按時(shí)足額為員工繳納社保，這關(guān)系到員工的切身利益。如果企業(yè)的社保管理不能有效實(shí)施，會(huì)影響員工的參保積極性和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)于大型國(guó)有建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，受員工數(shù)量多、流動(dòng)性強(qiáng)、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等因素的影響，增加了社保管理的難度，國(guó)有建筑企業(yè)的每一個(gè)員工都要繳納足額的社保。因此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)采取措施，不斷完善社會(huì)保障管理體系，提高員工基本生活水平。

　　一、建設(shè)工程施工項(xiàng)目社保管理中存在的問(wèn)題

　　1、社會(huì)保障管理體系不夠健全。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也在不斷完善，給職工帶來(lái)了很多福利。但是，在實(shí)施過(guò)程中，社會(huì)保障制度的管理還存在許多問(wèn)題。很多企業(yè)的社保制度管理已經(jīng)跟不上社會(huì)的發(fā)展，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。一方面是養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等。都是逐漸開(kāi)始的，但同時(shí)也增加了單位的成本，企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)甚至達(dá)到工資的一半左右。

　　2、員工契約意識(shí)差，社保難以全面落實(shí)。鐵路施工企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)和施工企業(yè)。他們的人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，人員隊(duì)伍比較龐大。單位里有大量的勞務(wù)人員和長(zhǎng)期合作合同工。一般情況下，一線建筑工人學(xué)歷低，缺乏法律意識(shí)，對(duì)合同內(nèi)容缺乏了解和重視，不清楚自己應(yīng)該享受什么樣的社會(huì)保障。再加上就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多人會(huì)放棄，跟單位死磕。這就造成很多建筑企業(yè)利用合同缺陷，規(guī)避社保義務(wù)，從而降低自己的人工成本。

　　3、社會(huì)保障管理機(jī)制不合理。大型建筑企業(yè)的員工很多都是外地的，離職后會(huì)面臨社保轉(zhuǎn)出的問(wèn)題。跨省轉(zhuǎn)出時(shí)，需要提交相關(guān)資料進(jìn)行申請(qǐng)。由于不同地區(qū)社保政策的差異，辦理手續(xù)相對(duì)困難。有時(shí)候，農(nóng)民工不了解相關(guān)政策，不愿意辦理這些手續(xù)，覺(jué)得參保是一種浪費(fèi)，嚴(yán)重降低了名農(nóng)參保的主動(dòng)性。

　　二、加強(qiáng)建設(shè)工程施工項(xiàng)目社保管理的措施

　　1、規(guī)范勞動(dòng)合同管理

　　員工與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，通常需要根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行法律維權(quán)，勞動(dòng)合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是社保管理的基礎(chǔ)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)需要對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)范性進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。首先，雖然建筑企業(yè)員工流動(dòng)性強(qiáng)，但建筑企業(yè)要按照規(guī)范與員工簽訂合同，加強(qiáng)社保和合同意識(shí)的宣傳。其次，施工企業(yè)在簽訂合同時(shí)，要讓員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)，了解社保的好處，提高參保積極性，并指出社保繳納的方式和具體費(fèi)用。此外，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況的檢查，對(duì)不符合的要嚴(yán)懲不貸。

　　2、加強(qiáng)施工企業(yè)的內(nèi)部管理

　　施工企業(yè)應(yīng)重視社保的規(guī)范核算和管理，加強(qiáng)社保信息化建設(shè)，準(zhǔn)確核算社保繳費(fèi)。項(xiàng)目部需要加快工作進(jìn)度，注意統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)效性，以便分公司和總公司盡快核定員工工資和社保繳費(fèi)基數(shù)。同時(shí)，總結(jié)要公開(kāi)，有問(wèn)題要及時(shí)處理，保證總結(jié)的準(zhǔn)確性。信息化可以解決建筑企業(yè)社保征繳時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題，通過(guò)及時(shí)錄入上傳用工信息和工資信息，提高工作效率。此外，建筑企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，避免資金鏈斷裂問(wèn)題，拖欠員工工資。

　　3、加強(qiáng)社保監(jiān)管，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)

　　建筑企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)逃避社會(huì)保障責(zé)任的監(jiān)管。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)要求建筑企業(yè)定期提交用工名冊(cè)，以確保每個(gè)建筑工人的社保繳費(fèi)。這種備案制度更適合建筑企業(yè)的特點(diǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要定期或不定期檢查施工企業(yè)的用工情況和社保繳納情況，重點(diǎn)檢查外來(lái)人員的社保辦理情況。

　　三、泛普軟件建設(shè)工程施工項(xiàng)目社保管理系統(tǒng)的好處

　　1、建設(shè)項(xiàng)目管理過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化

　　建設(shè)工程施工項(xiàng)目社保管理系統(tǒng)可以跟蹤每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，第一時(shí)間推送每個(gè)節(jié)點(diǎn)的施工情況，并告知負(fù)責(zé)人整個(gè)項(xiàng)目的完成情況，以便負(fù)責(zé)人及時(shí)檢查和糾正錯(cuò)誤。方便項(xiàng)目經(jīng)理或指導(dǎo)層隨時(shí)查看項(xiàng)目的進(jìn)展和實(shí)施狀態(tài)。

　　2、提高協(xié)同工作的效率

　　面對(duì)企業(yè)的各種行政事務(wù)，普通的需求都要經(jīng)過(guò)多級(jí)簽字審批才能完成。通過(guò)優(yōu)秀項(xiàng)目管理系統(tǒng)的應(yīng)用，可以將內(nèi)部行政審批流程提升到更加規(guī)范，無(wú)論是辦公用品的購(gòu)買、打印的申請(qǐng)、項(xiàng)目資金的申請(qǐng)等。按照項(xiàng)目管理系統(tǒng)設(shè)定的審批流程，分步完成，實(shí)現(xiàn)流程的規(guī)范化操作，加快流程審批速度。

　　3、文件和材料的電子儲(chǔ)存

　　無(wú)論是合同還是設(shè)計(jì)圖紙，都可以以附件的形式上傳到項(xiàng)目管理系統(tǒng)中，所需資料可以隨時(shí)停在系統(tǒng)中，避免了閱讀紙質(zhì)資料帶來(lái)的不便，節(jié)省了時(shí)間，提高了企業(yè)內(nèi)部工作效率，實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公環(huán)境。

　　在新形勢(shì)下，建筑企業(yè)仍然在社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。面對(duì)當(dāng)前工人的社會(huì)保障問(wèn)題，很多企業(yè)都面臨著建筑工人流動(dòng)性大、工人管理難、工程款時(shí)斷時(shí)續(xù)等問(wèn)題。這些問(wèn)題必然導(dǎo)致社保賬戶的建立和社保繳納出現(xiàn)問(wèn)題。即規(guī)范勞動(dòng)合同管理、加強(qiáng)建筑企業(yè)內(nèi)部管理、加強(qiáng)社保監(jiān)管和制度設(shè)計(jì)、創(chuàng)新社保管理機(jī)制。新形勢(shì)下，加強(qiáng)施工企。。。。。。。。。。。。。 。業(yè)的社會(huì)治安管理，就是對(duì)施工人員負(fù)責(zé)，對(duì)施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)，對(duì)全社會(huì)負(fù)責(zé)。