人員管理系統(tǒng)web項(xiàng)目

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　　隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)中的崗位和工作分工越來越細(xì)化。針對(duì)這種發(fā)展趨勢，我們?cè)谶x擇人員管理系統(tǒng)軟件時(shí)，一定要考慮系統(tǒng)中的權(quán)限控制是否適合公司中的各個(gè)崗位。權(quán)限分配必須對(duì)應(yīng)企業(yè)中不同的部門、不同的人，根據(jù)不同的管理者下放相應(yīng)的權(quán)限。這樣才能給企業(yè)帶來管理安全和信息保密。另外，在分布式權(quán)限控制系統(tǒng)中，職位和權(quán)限是合二為一的，職務(wù)的空缺不是因?yàn)槿藛T流動(dòng)造成的。而且可以統(tǒng)一管理，分工明確。合理的權(quán)力下放也可以減少每個(gè)崗位的工作量。

　　一、人員管理系統(tǒng)的特點(diǎn)

　　1、提到大企業(yè)更愿意用人才管理系統(tǒng)，因?yàn)閱T工太多。為了方便管理，搭建這樣一個(gè)共享平臺(tái)，可以讓人事部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)了解所有員工的相關(guān)信息。HRM人才管理系統(tǒng)還可以設(shè)置權(quán)限，比如人事部門可以使用哪些功能，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可以擁有哪些權(quán)限等等。該平臺(tái)可以使員工信息收集更加全面。

　　2、人才管理系統(tǒng)，人事部門還可以利用招聘系統(tǒng)，建立人才庫，把來面試的人的簡歷放在倉庫里，通過各種渠道對(duì)面試者的簡歷進(jìn)行分析，一定程度上可以幫助企業(yè)構(gòu)建人才閉環(huán)。

　　3、人才管理系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎的另一個(gè)原因是其考勤系統(tǒng)完善，可以讓每一位員工的考勤明細(xì)清晰可見，并且可以自動(dòng)生成考勤統(tǒng)計(jì)并發(fā)送給員工確認(rèn)，最大限度地降低了勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、作為企業(yè)的人事部門，一般情況下，需要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。使用人才管理系統(tǒng)，可以對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，無論是發(fā)布培訓(xùn)視頻，還是記錄培訓(xùn)歷史，都可以更有效地幫助員工提升專業(yè)技能。

　　二、人員管理系統(tǒng)的功能

　　1、員工信息管理

　　員工信息管理是員工管理系統(tǒng)的基本功能，包括員工信息的錄入、修改、查詢、導(dǎo)出、導(dǎo)入等功能。可以支持用戶自定義員工信息字段，擴(kuò)展更多的內(nèi)容記錄信息，方便HR標(biāo)注和補(bǔ)充員工信息。此外，員工信息可以通過掃描二維碼錄入，HR只需進(jìn)行信息比對(duì)和驗(yàn)證即可完成信息錄入，大大減少了HR不必要的時(shí)間投入。

　　2、考勤管理

　　考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)制度，人員管理系統(tǒng)可以更好的做好企業(yè)考勤管理?？记诠芾戆记诖蚩?、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、班次管理、假考勤管理、考勤報(bào)表等功能。，可以幫助企業(yè)解決現(xiàn)場員工打卡難、企業(yè)打卡效率低、排長隊(duì)等考勤管理問題。，并能使考勤管理系統(tǒng)更加公正和規(guī)范。

　　3、培訓(xùn)管理

　　目前主要通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)，這也符合年輕人的學(xué)習(xí)偏好。通過錄制學(xué)習(xí)視頻并上傳到系統(tǒng)平臺(tái)，企業(yè)可以方便員工隨時(shí)隨地通過app或網(wǎng)頁進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)不再需要組織線下培訓(xùn)活動(dòng)，大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本。員工在系統(tǒng)中完成每個(gè)階段的課程后，系統(tǒng)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行在線測試，有助于員工鞏固學(xué)習(xí)知識(shí)，同時(shí)也會(huì)測試員工的培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)完善培訓(xùn)課程。

　　4、薪酬管理

　　薪酬管理依靠員工信息實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)計(jì)算。自動(dòng)薪資計(jì)算是通過關(guān)聯(lián)員工崗位信息、考勤信息、績效信息、福利津貼等數(shù)據(jù)進(jìn)行的。不需要手工逐個(gè)輸入薪資結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行計(jì)算。薪資計(jì)算的效率大大提高。同時(shí)，薪酬自動(dòng)計(jì)算可以將企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員解放出來，做更有價(jià)值的工作。薪資管理模塊支持常用的薪資結(jié)構(gòu)，以及自定義的薪資結(jié)構(gòu)和計(jì)算公式，以滿足一些特殊的薪資計(jì)算需求，滿足企業(yè)對(duì)所有崗位的自動(dòng)化薪資管理需求。

　　三、泛普軟件人員管理系統(tǒng)web項(xiàng)目的優(yōu)勢

　　1、實(shí)現(xiàn)無紙化辦公

　　人員管理系統(tǒng)提供各種企業(yè)功能模塊滿足企業(yè)對(duì)HR人員管理系統(tǒng)的苛刻要求，如，網(wǎng)上招聘，員工信息管理，線上面試，外勤記錄，薪酬計(jì)算，工資表單，培訓(xùn)管理，績效管理，假期申請(qǐng)流程管理等，這些功能讓企業(yè)更有效率的管理員工，提升員工工作效率。

　　2、規(guī)范企業(yè)管理

　　人員管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)梳理組織架構(gòu)、各部門聯(lián)系、人員配備，從而規(guī)范工作流程，營造良好的工作氛圍。

　　3、提供數(shù)據(jù)支持

　　人員管理系統(tǒng)收集企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，建立相應(yīng)的人力資源模型，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策提供相應(yīng)的支持。

　　3、降低人工成本，提升企業(yè)利潤

　　實(shí)現(xiàn)管理層全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效和及時(shí)的控制。通過主動(dòng)節(jié)流本單位員工規(guī)模和各系列員工總數(shù)，細(xì)化員工信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地提高現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間管理，節(jié)約管理費(fèi)用。

　　人員管理系統(tǒng)的數(shù)字化和系統(tǒng)化是必然趨勢。HR需要的是主動(dòng)跳出傳統(tǒng)的模式，尋找更多創(chuàng)新的方法，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和保留上做到最好。新一代人員管理系統(tǒng)系統(tǒng)，可全面滿足大中型組織人員管理系統(tǒng)的各類應(yīng)用場景，為企業(yè)提供涵蓋組織人事、考勤、薪酬、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。