售后服務(wù)系統(tǒng)下載激勵-售后服務(wù)管理軟件下載文化應(yīng)成為一種待遇

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如何留住人才是一個永恒的售后服務(wù)管理軟件下載管理課題。優(yōu)秀人才總是跳槽而去，平庸的售后服務(wù)系統(tǒng)下載總是賴著不走。所有售后服務(wù)管理軟件下載都必須面對一個矛盾：如何解決售后服務(wù)系統(tǒng)下載欲望的不斷膨脹和售后服務(wù)管理軟件的相對穩(wěn)定。因?yàn)槭酆蠓?wù)系統(tǒng)下載隨時都可能在售后服務(wù)管理軟件下載中成長而售后服務(wù)管理軟件不可能緊緊相隨，沒有人會總是對自己的售后服務(wù)管理軟件感到滿意。而個人財(cái)富過大可能產(chǎn)生副作用，售后服務(wù)系統(tǒng)下載激勵過度卻可能讓人不思進(jìn)取。在我們這個變革的時代，面對售后服務(wù)管理軟件下載售后服務(wù)系統(tǒng)下載欲望后面的永恒難題，我們究竟該何去何從。我認(rèn)為，最重要的是如何確立售后服務(wù)管理軟件下載的價(jià)值體系和分配機(jī)制，這也是售后服務(wù)管理軟件下載文化的核心問題。
　　 
現(xiàn)實(shí)社會中，最為直接有效的激勵方式就是售后服務(wù)管理軟件分配。美國哈佛大學(xué)的專家發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵的環(huán)境中，售后服務(wù)系統(tǒng)下載的潛力只發(fā)揮出20%~30%甚至可能引起相反的效果；但在適宜的激勵環(huán)境中，同樣的售后服務(wù)系統(tǒng)下載卻能發(fā)揮出其潛力的80%~90%。所以如果你的售后服務(wù)系統(tǒng)下載對你的分配制度不以為然或者覺得理所當(dāng)然，那么你的分配制度一定是失敗的；而沒有達(dá)到激勵效果的分配對售后服務(wù)管理軟件下載而言，是一種巨大的損害。
　　 
毋庸置疑，售后服務(wù)管理軟件下載成員都想得到而又不可能都得到最大化的售后服務(wù)管理軟件下載所擁有的分配資源，將這些資源優(yōu)先分配經(jīng)成績優(yōu)異的售后服務(wù)系統(tǒng)下載，是必然的選擇。但并不是所有的人都是追求最大的工資、福利的回報(bào)。有的售后服務(wù)管理軟件下載雖然給骨干售后服務(wù)系統(tǒng)下載以極其豐厚的工資待遇，但是他們并不滿意，反而愿意到別的工資、福利相對低的單位去，這就是因?yàn)楹笳哂辛己玫奈幕諊?，協(xié)和的人際關(guān)系，良好的售后服務(wù)管理軟件下載形象，有思想有魅力的售后服務(wù)管理軟件下載家。在中興的實(shí)踐看來，解決人才激勵問題，優(yōu)秀的售后服務(wù)管理軟件下載文化可以也應(yīng)該成為售后服務(wù)系統(tǒng)下載待遇的一部分。 

1、售后服務(wù)管理軟件下載社會美譽(yù)度是售后服務(wù)系統(tǒng)下載得到的文化待遇。一個好的售后服務(wù)管理軟件下載品牌必然產(chǎn)生良好社會社會美譽(yù)度，這會給每個售后服務(wù)系統(tǒng)下載帶來許多無形的益處。比如中興通訊的招聘門檻高，外界印象是非常難進(jìn)入，而你一旦進(jìn)入成為其中一員，首先你會覺得在這樣的售后服務(wù)管理軟件下載工作有一種自豪感，自信心很強(qiáng)，工作是愉快而充實(shí)。同時社會也對你另眼相看；當(dāng)你選擇流動，中興品牌背景又是一個非常有競爭力的砝碼；有的售后服務(wù)管理軟件下載招聘，只需要看中興售后服務(wù)系統(tǒng)下載的工作牌就可以直接進(jìn)入。有的公司為了挖人，在中興各個研發(fā)基地對面租間房號稱研究所，主要"研究項(xiàng)目"是如何挖中興的骨干售后服務(wù)系統(tǒng)下載，主要工作是每天給中興售后服務(wù)系統(tǒng)下載打電話。中興公司售后服務(wù)系統(tǒng)下載在深圳買房，大多地產(chǎn)商都自發(fā)給予幾個百分點(diǎn)的折扣，事實(shí)上，公司從未出面去協(xié)調(diào)，為什么愿意給折扣？因?yàn)橹信d人的購買力影響大，市場調(diào)節(jié)本身起了主導(dǎo)作用。

2、售后服務(wù)管理軟件下載的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累是寶貴的個人競爭資本。一個成功售后服務(wù)管理軟件下載的管理經(jīng)驗(yàn)是非常寶貴的，有些經(jīng)驗(yàn)甚至是無法用語言表達(dá)的，你只有深入其境，才能真正地體會到，這種經(jīng)驗(yàn)的獲得，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法用金錢的尺度去衡量，將使你終生受益。全國各大重點(diǎn)院校累計(jì)為中興輸送了10000多名高素質(zhì)人才，同時中興也向社會輸送了一大批人才，有出國深造的，有自己創(chuàng)業(yè)的，也有在公司末尾淘汰但換個環(huán)境又成為其他公司骨干的，等等，許多售后服務(wù)系統(tǒng)下載離開中興時都是留著眼淚道別，因?yàn)樗械皆谥信d收獲的無法用語言來表達(dá)。

3、售后服務(wù)管理軟件下載提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，這是售后服務(wù)管理軟件下載給售后服務(wù)系統(tǒng)下載的最大福利。中興一直強(qiáng)調(diào)要建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)文化是售后服務(wù)系統(tǒng)下載的一種隱性收入。每年投入給售后服務(wù)系統(tǒng)下載的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)幾千萬元，售后服務(wù)系統(tǒng)下載的知識得到不斷更新，始終具有很強(qiáng)的時代競爭力。

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