網(wǎng)上購買項(xiàng)目管理軟件需要注意什么

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　　建筑企業(yè)在購置工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)之前應(yīng)該先梳理自身需求，想清楚企業(yè)需要工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)來解決哪些問題?企業(yè)目前的數(shù)字化基礎(chǔ)如何?根據(jù)需要解決的問題來尋找具備對(duì)應(yīng)功能的工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)：

　　一、尋找自身需要解決的問題

　　1、零基礎(chǔ)或基礎(chǔ)薄弱，建議優(yōu)先考慮具有豐富的垂直行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且能夠提供從購買到上線使用，再到后期運(yùn)維的全流程服務(wù)和咨詢的專業(yè)服務(wù)商，有專業(yè)團(tuán)隊(duì)輔助企業(yè)進(jìn)行工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)的推行落地，可以避免購買工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)后用不起來，導(dǎo)致被閑置的情況。

　　2、企業(yè)內(nèi)部的數(shù)字化程度已經(jīng)較高，基礎(chǔ)工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)無法滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，則可再考慮購置一些功能較全面，或者支持后期靈活更改配置的SaaS工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)。此時(shí)員工已經(jīng)熟悉數(shù)字化管理，對(duì)這類工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)的接受度也會(huì)相對(duì)較高。但也需注意，功能不是越多越好，還是要符合自身需求。

　　二、建筑企業(yè)購買項(xiàng)目管理系統(tǒng)需要梳理哪些需求

　　1、功能需求分析確認(rèn)

　　人力資源管理系統(tǒng)涉及企業(yè)的多個(gè)層次方面，需要深入了解業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求，所以選型前盡量溝通確認(rèn)好功能需求方案，需求方案一般包括企業(yè)情況概述、建設(shè)目標(biāo)、功能需求描述、所需性能要求等方面，人事系統(tǒng)的功能模塊和功能細(xì)節(jié)對(duì)項(xiàng)目成本影響也是比較大的，需要結(jié)合相應(yīng)的預(yù)算進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)劃和調(diào)整，明確的需求才能為后續(xù)選型提供方向，而按需選擇有利于系統(tǒng)廠商提供準(zhǔn)確報(bào)價(jià)。

　　2、供應(yīng)商的選擇

　　目前市場(chǎng)人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商非常多，其中既有國外知名品牌的廠家(SAP、甲骨文等)，也不乏有眾多國內(nèi)優(yōu)秀的人力資源系統(tǒng)廠商(比如歡雀HR)，特別是近兩年HRSaaS模式的興起，帶起了一批優(yōu)秀的HRSaaS廠商。對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)，選擇saas模式的部署方式更能節(jié)省成本和提高效率，規(guī)模較大和需求比較復(fù)雜的企業(yè)，則可以選擇本地化部署等方式，為企業(yè)能選擇更合適的系統(tǒng)廠商，企業(yè)可以結(jié)合自身的需求在網(wǎng)上收集合適類型的供應(yīng)商信息，然后進(jìn)行初步了解和篩選，選擇幾家比較合適的進(jìn)行下一步面談。

　　3、人事系統(tǒng)架構(gòu)和安全性問題

　　目前，人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)主要采用C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)和saas模式。這三種架構(gòu)在安全性、定制性、便捷性、價(jià)格和成本上各有利弊，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求和預(yù)算進(jìn)行選擇。對(duì)于企業(yè)有數(shù)據(jù)安全性顧慮的，可以對(duì)數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能進(jìn)行多級(jí)加密功能，要有嚴(yán)格的權(quán)限管理，對(duì)系統(tǒng)的不同模塊、子模塊甚至數(shù)據(jù)項(xiàng)設(shè)置不同級(jí)別的操作權(quán)限。

　　泛普軟件工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)基于SAAS服務(wù)模式，具有組件化、易部署、易實(shí)施的特性，注冊(cè)即可使用。如有個(gè)性化管理需求，只需1~3天時(shí)間，即可快速部署工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)軟件并落地實(shí)施。