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企業(yè)管理大忌:優(yōu)柔寡斷
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摘要:俗話(huà)說(shuō)“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩”,企業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)柔寡斷是對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)的極端不負(fù)責(zé)任!
一個(gè)企業(yè)的決策可以分為重大決策和日常決策。重大決策講究的是決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性,應(yīng)該避免領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍腦袋的做法,要善于發(fā)揮集體智慧;而日常決策由于實(shí)效性強(qiáng),大多比較緊迫,所以講究的是決策的速度,避免貽誤戰(zhàn)機(jī),往往決策的速度比準(zhǔn)確率更重要。
如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,在日常決策的過(guò)程中總是優(yōu)柔寡斷,那么至少會(huì)出現(xiàn)以下三大問(wèn)題:
第一,貽誤市場(chǎng)戰(zhàn)機(jī),
第二,給員工留下領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉的感覺(jué),從而使員工有樣學(xué)樣,養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣。最終使企業(yè)形成拖拉的氛圍,影響企業(yè)的執(zhí)行力。
第三,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者一旦養(yǎng)成凡事研究研究的作風(fēng),養(yǎng)成優(yōu)柔寡斷的習(xí)慣,到時(shí)候想改難度就很大了,最終吃虧的不單單是自己,還有整個(gè)企業(yè)。俗話(huà)說(shuō)“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩”,領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)柔寡斷是對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)的極端不負(fù)責(zé)任!
領(lǐng)導(dǎo)者要解決優(yōu)柔寡斷的壞習(xí)慣,就應(yīng)該從以下三個(gè)方面著手:
一,時(shí)刻提醒自己提高決策的效率,從思想上改變拖拉的作風(fēng)。可以有意識(shí)的從一些日常小事情的決定上鍛煉自己,也就是說(shuō)小事情即使決定錯(cuò)了也無(wú)大礙,使自己逐漸養(yǎng)成快速?zèng)Q策的習(xí)慣。
二,深入一線(包括生產(chǎn)一線和市場(chǎng)一線),對(duì)一線的動(dòng)態(tài)了如指掌,只有這樣才能提高決策的速度,避免決策錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)籌帷幄的前提條件是對(duì)市場(chǎng)的了如指掌。如果你沒(méi)有足夠的時(shí)間深入一線,掌握一線的情況,你就不能親自去抓一線的工作,那就需要授權(quán)了。
三,善于授權(quán)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該“抓大盯小”,用心抓好重大決策工作,日常管理與日常決策由手下人打理,當(dāng)然,“抓大盯小”不是“抓大放小”,也就是你不該越權(quán)去抓本來(lái)應(yīng)該由你手下人打理和決策的事情,但你必須過(guò)問(wèn),讓你的直接下屬向你匯報(bào)。
另外,作為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該避免各項(xiàng)政策的“朝令夕改”。對(duì)于已經(jīng)決定的事情,即使發(fā)現(xiàn)不是最優(yōu)方案,也不要隨意變更,而應(yīng)該多做觀察。政策的連續(xù)性往往比政策的最優(yōu)化更重要。
因?yàn)椋环矫?,?duì)于已經(jīng)決定的事情,如果善變,則會(huì)給下屬留下說(shuō)話(huà)不算數(shù)的印象,久而久之,則會(huì)使下屬無(wú)所適從。
另一方面,當(dāng)你以為找到了一個(gè)更優(yōu)的方案,把決定改變了,可能過(guò)幾天又會(huì)有新的想法,這樣你的政策就永遠(yuǎn)調(diào)整個(gè)沒(méi)完,自然,執(zhí)行力也就無(wú)從談起。
一個(gè)企業(yè)的成功與否,歸根到底取決于企業(yè)的管理內(nèi)功,而一個(gè)企業(yè)管理內(nèi)功的深厚與否,則取決于最高領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,領(lǐng)導(dǎo)層的優(yōu)柔寡斷必將斷送企業(yè)美好的前途。
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