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客戶管理crm如何利用售后數(shù)據(jù)創(chuàng)造更大價值?

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　　在應用客戶管理CRM時，不僅可以通過售前數(shù)據(jù)來推動銷售，售后數(shù)據(jù)也可以作為客戶管理crm賺取利潤的關鍵。只有將兩者相結合才能把彼此的價值發(fā)揮到最大。那么客戶管理crm如何利用售后數(shù)據(jù)創(chuàng)造更大價值?這就是一個需要認真思考的問題，只有將客戶管理crm實施的各個方面都考慮清楚，才能真正地將客戶管理crm的作用發(fā)揮到最大的程度。

　　客戶管理crm的應用革新了企業(yè)的銷售流程。銷售代表在客戶管理crm中梳理了聯(lián)系人與其它相關數(shù)據(jù)(比如姓名、職位、公司、聯(lián)絡信息和歷史信息等)。透過這些售前數(shù)據(jù)，銷售代表和銷售經(jīng)理可以捕捉、預測，并優(yōu)化管理銷售渠道。但你是否知道售后數(shù)據(jù)產(chǎn)生于哪些地方?售前與售后數(shù)據(jù)之間又有什么內在聯(lián)系?

　　大部分公司的售后數(shù)據(jù)都散布于各類系統(tǒng)(如ERP、人事管理和薪資管理系統(tǒng))之內。然而，這些數(shù)據(jù)往往受縛于電子表格的約束，比如有不少公司目前依然采用人工方式來管理銷售薪酬流程。所幸的是，越來越多的公司開始摒棄呆板的電子表格，繼而將售后數(shù)據(jù)匯集到銷售薪酬管理庫中，并與薪酬機制掛鉤來形成一種一站式的數(shù)據(jù)倉庫。 這種方式從根本上改變了售后數(shù)據(jù)的原有格局。

　　通過新的機制，舊有的銷售薪酬管理應用將會產(chǎn)生巨大的變化。首先，自動化流程將可精確計算出所需薪酬，因此相關人員可以從中掌握更準確的信息，比如售出了哪些產(chǎn)品、賣給哪些客戶、毛利率是多少、通過哪些渠道、在哪個地區(qū)銷售等。這是一個很大的突破，公司可以通過調整這些數(shù)據(jù)來對活動中的銷售情況做出更得當?shù)膽?。他們可以更合理地設計薪酬制度來催化獲利更豐厚的銷售行為，讓薪酬制度更具靈活性與適用性，并始終對市場機遇保持敏銳的觸覺。

　　由于大部分公司的薪酬流程通常都倚重于電子表格庫，因此無法與客戶管理crm應用、流程和數(shù)據(jù)很好的連通。但是通過將售后數(shù)據(jù)匯集到銷售薪酬管理庫后，后勤辦公室流程和面向客戶的CRM之間就架起了一座通道。打通客戶管理crm與銷售薪酬管理應用之間的阻滯能幫助公司進行無縫數(shù)據(jù)共享并合理調配多種渠道。公司的銷售代表和銷售經(jīng)理可以憑此獲取更寬闊的銷售視野。

　　如果您的公司已經(jīng)投資于客戶管理crm，公司就需要提高對售后數(shù)據(jù)的重視。在銷售交易過程中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)是含金量極高的信息，并不能輕易地將之舍棄，很好地利用售后數(shù)據(jù)能延展客戶管理crm投資的價值，并幫助公司實現(xiàn)銷售與利潤兩手抓，兩手都要硬的目標。

發(fā)布：2007-05-07 09:41    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]