監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

人力資源對工程軟件的作用

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　人力資源管理軟件成了許多企業(yè)追崇的高效工具，畢竟數(shù)字化已經(jīng)成為時(shí)代的趨勢，同時(shí)人力資源管理又到了急需變革的關(guān)鍵，所以人力資源管理軟件的廣泛使用是一個(gè)正常的現(xiàn)象。

　　一、人力資源的作用

　　1.降低人力資源成本，提高生產(chǎn)效率

　　企業(yè)的成本來自于兩個(gè)方面，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)是人力成本，通過人力資源軟件可以進(jìn)行各組織、部門的人員配置、人力成本和工作量、績效產(chǎn)出數(shù)據(jù)，與公司整體平均量進(jìn)行對比，找出不合理的點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化，讓人力成本更合理，最大可能的發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的產(chǎn)出能力。

　　2.提高人力資源數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性

　　通過人力資源軟件就能夠完全避開這些問題，所有的數(shù)據(jù)都實(shí)時(shí)更新并同步至服務(wù)器內(nèi)進(jìn)行存儲(chǔ)，保障數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，對于特殊情況引起的問題還可以通過發(fā)起審批來進(jìn)行修正，保持了數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

人力資源的作用.png

　　3.規(guī)范化管理制度，形成企業(yè)文化

　　人力資源軟件能夠讓組織架構(gòu)合理化、人員配置合理化、管理制度合理化，進(jìn)而規(guī)范員工與組織的行為，在這種公平、合理的制度下，會(huì)逐漸孕育出企業(yè)自己的、獨(dú)特的企業(yè)文化。

　　4.為企業(yè)提供決策數(shù)據(jù)支持

　　人力資源軟件可以對企業(yè)內(nèi)的各組織、部門進(jìn)行組織架構(gòu)、人員配置、項(xiàng)目情況、人力成本、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、工作量產(chǎn)出、薪酬數(shù)據(jù)等等及其他數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，形成數(shù)據(jù)可視化圖表模型。幫助企業(yè)進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略決策分析，提供科學(xué)的數(shù)據(jù)讓企業(yè)決策更合理。

　　二、人力資源帶來的好處

　　1、規(guī)范化企業(yè)管理制度

　　人力資源軟件對考勤管理、績效管理、薪酬管理等有標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，抓住這三點(diǎn)，規(guī)范化了企業(yè)員工的考勤時(shí)間，建立了公平合理的績效制度和薪酬制度，基本上就完成了企業(yè)管理制度的核心部分。

　　2、形成積極的企業(yè)文化

　　通過人力資源軟件建立的標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，隨之而來的就是帶來積極正面的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步由員工和企業(yè)之間建立獨(dú)特的企業(yè)文化，能夠展示企業(yè)的核心管理理念。

　　3、幫助企業(yè)做人才盤點(diǎn)

　　人力資源軟件對于各模塊之間的數(shù)據(jù)信息并不是孤立的，它將各模塊信息與員工信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)與整合，形成以員工檔案為主要的人才信息數(shù)據(jù)庫。

　　4、建立企業(yè)人才梯隊(duì)

　　通過檢索信息就完成人才盤點(diǎn)，進(jìn)而可以篩選核心人才建立企業(yè)戰(zhàn)略人才梯隊(duì)。

　　能夠有效借助數(shù)字化工具，快速完成人才檔案信息的聚合沉淀，并形成大數(shù)據(jù)分析篩選功能，才能更好的提升核心競爭力，實(shí)現(xiàn)“彎道超車”，通過提升服務(wù)質(zhì)量獲得客戶認(rèn)可，以好評口碑再拓展客群。

發(fā)布：2022-06-27 11:43    編輯：泛普軟件 · liuyu    [打印此頁]    [關(guān)閉]