人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的好處

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　　在討論eHR，系統(tǒng)能給我們帶來(lái)什么之前，應(yīng)該先了解一下什么是eHR。eHR為人力資源管理信息化的全面解決方案，隨著人力資源管理受到企業(yè)的廣泛關(guān)注，eHR逐漸進(jìn)入了人們的視線。通過(guò)信息化管理實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平的提升，已經(jīng)成為人力資源管理的主要手段與工具。

　　一、人力資源管理信息化給企業(yè)帶來(lái)的好處

　　1、整合人力資源信息

　　人力資源管理系統(tǒng)可以將所有人力資源相關(guān)信息進(jìn)行匯總，將原本繁雜的數(shù)據(jù)有規(guī)律的進(jìn)行歸類(lèi)保存，使人力資源信息的來(lái)龍去脈變的有跡可尋。如，招聘管理、檔案管理、培訓(xùn)管理、工資管理、績(jī)效管理、離職管理，員工評(píng)估管理等等。

　　2、便于查詢(xún)信息

　　信息化管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作，管理者可以全面、詳細(xì)的進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢(xún)、篩選、統(tǒng)計(jì)、分析，并可以使用ehr對(duì)人力資源利用做出下一步詳細(xì)計(jì)劃，利于企業(yè)控制人力資源成本。

　　3、控制人力成?本投入

　　人力資源管理系統(tǒng)的自動(dòng)化操作，員工可以在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行快捷的進(jìn)行個(gè)人信息維護(hù)、查詢(xún)考勤、薪資，進(jìn)行假期申請(qǐng)與審批，實(shí)現(xiàn)完全智能化快捷操作。

　　4、提升人力?資源管理水平

　　信息化系統(tǒng)中整合的人力資源信息，使管理者掌握到各種信息，為決策提供基礎(chǔ)和參考，使企業(yè)的決策分析與操作執(zhí)行更加科學(xué)與規(guī)范，系統(tǒng)性的提升企業(yè)人力資源管理水平，提升項(xiàng)目和企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平。

　　5、提升?員工感受

　　快捷便利的查詢(xún)功能，權(quán)限范圍內(nèi)的充分授權(quán)，全面提升員工感受，在權(quán)限范圍內(nèi)，員工可以隨時(shí)隨地的查看相關(guān)信息，如打卡記錄，加班記錄，辦公用品申請(qǐng)記錄，績(jī)效記錄等。

　　二、泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)

　　1、功能強(qiáng)大、內(nèi)容全面

　　功能全面，涵蓋了組織機(jī)構(gòu)、人事、考勤、薪資福利、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞保、費(fèi)用等人力資源管理的常用模塊。系統(tǒng)各功能模塊之間協(xié)作合作，工作清晰，邏輯性強(qiáng)，支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)間上下級(jí)關(guān)系;員工數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)共享，各區(qū)域用戶(hù)保持同步更新，按企業(yè)需求，建立企業(yè)級(jí)人才庫(kù)信息;各模塊的自由組合方式，即可拆分單獨(dú)使用。

　　挑選自己企業(yè)所需要的管理模塊;薪資計(jì)算支持多種方式，滿(mǎn)足多工種需求。

　　2、操作便捷、登錄方式終端多樣

　　支持任意智能終端通過(guò)瀏覽器登錄，支持安卓手機(jī)等移動(dòng)終端APP登陸界面簡(jiǎn)潔直觀，樹(shù)形導(dǎo)航操作便捷直觀;可自定義管理員的角色和權(quán)限，方便各個(gè)級(jí)別的成員進(jìn)行查看以及操作;包括員工的人事資料，考勤報(bào)表，薪資報(bào)表等;可自由設(shè)定薪資計(jì)算公式，滿(mǎn)足各種薪資計(jì)算要求。

　　3、功能智能化

　　通過(guò)人事資料自動(dòng)生成合同，減輕HR的工作，方便對(duì)員工的合同管理;根據(jù)員工入職日期計(jì)算工齡，很方便的對(duì)員工的年假天數(shù)以及剩余年假天數(shù)進(jìn)行查詢(xún)和管理;崗位排班更加智能與人性化，可依據(jù)不同部門(mén)、不同工種、不同時(shí)間段進(jìn)行班次安排;系統(tǒng)增加自動(dòng)提醒彈出框功能，以便用戶(hù)定時(shí)操作(如員工試用期滿(mǎn)、合同到期，員工生日等)。

　　4、報(bào)表圖形輸出功能

　　自由設(shè)定報(bào)表模板，使用者獨(dú)立管理和使用自己設(shè)定的報(bào)表模板

　　報(bào)表可輸出到屏幕、打印機(jī)、Excel電子表格、word、PDG、圖片等格式，可自定義選擇報(bào)表顯示的欄目，并將報(bào)表內(nèi)容直接導(dǎo)出到EXCEL文檔中，快速形成工作報(bào)告?？勺灾鞯脑O(shè)計(jì)適用于公司的人事報(bào)表、考勤報(bào)表、社保報(bào)表、薪資報(bào)表的打印樣式以及圖表分析，方便人事以及財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作。

　　5、薪資管理更加高效

　　利用HR統(tǒng)一管理薪資計(jì)算的基礎(chǔ)信息，將薪資計(jì)算方式細(xì)分至每個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位，每日及時(shí)處理異常考勤和加班等審核數(shù)據(jù);科學(xué)的設(shè)置薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)計(jì)算工資、福利、保險(xiǎn);靈活薪資查詢(xún)與報(bào)表輸出作業(yè)。

　　6、規(guī)范人事考勤管理流程、降低企業(yè)管理成本

　　人事管理資料統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)流程化處理;及時(shí)處理業(yè)務(wù)流程，實(shí)時(shí)監(jiān)控業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)情況。

　　幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了薪酬管理、績(jī)效管理、考勤排班管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。