績效管理軟件下載

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績效管理軟件下載對于組織持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，這一點早已取得共識，然而這一管理過程復雜度高，工作量大，給相關(guān)管理部門造成控制難、效率低、消耗大，且結(jié)果也難盡如人意的局面。績效管理軟件下載如何在企業(yè)成功的運用，有效幫助企業(yè)改善業(yè)績，提高核心競爭力，是我們一直以來努力研究的方向。我們將績效管理軟件下載的整個過程以流程化的方式靈活的固化到軟件系統(tǒng)中，旨在幫助企業(yè)快速的建立科學規(guī)范的績效管理軟件下載體系、提高相關(guān)部門的工作效率、降低績效管理軟件下載的投入。

　　泛普軟件做為績效管理軟件下載工作的信息工具,封裝科學的考核體系，本著科學、高效、易用的宗旨，從組織戰(zhàn)略目標出發(fā)進行組織機構(gòu)和崗位的劃分管理，在此基礎(chǔ)上，分解組織戰(zhàn)略目標為周期性工作計劃，到各下屬機構(gòu)及崗位。合理組織績效指標庫的關(guān)鍵績效指標為考核模板，支持周期性考核工作實施。橫向，縱向的考核對比分析，支持管理者把握目標完成情況，幫助員工了解個人工作情況。讓考核工作在一個溝通便利，操作簡便，功能強大的平臺上進行!

　　績效管理系統(tǒng)下載的主要功能：

　　· 設(shè)置單位/科室： 年度目標à考核標準à考核細則

　　· 設(shè)置民警： 考核依據(jù)à錄入各月績效數(shù)據(jù)à 績效考核 à 績效工資掛鉤

　　· 設(shè)置考績、考勤、考評自定義的考核設(shè)置

　　· 考核標準錄入：錄入考核所具有的標準

　　· 考核細則錄入：錄入考核標準中具體考核內(nèi)容

　　· 考核依據(jù)設(shè)置：將考核信息與考核人聯(lián)系起來

　　績效考核軟件下載簡潔的考核方式：

　　· 績效考核：查詢考核的總分，所得分，得分率。。。高效的查找方式：

　　· 分別按年、月、個人、單位查詢考核結(jié)果

　　· 與工資計算統(tǒng)一：

　　· 按考核結(jié)果與工資基數(shù)自動計算所得工資

　　· 完美的信息保存：

　　· 泛普軟件-績效管理系統(tǒng)下載按日，周錄入的事清跟蹤與日清內(nèi)容