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工程監(jiān)理企業(yè)管理系統(tǒng)

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   工程行業(yè)投資企業(yè)和施工單位走在了項目管理信息化行列的前列,而國內監(jiān)理咨詢企業(yè)信息化之路卻稍顯滯后,這和市場上缺乏專門的解決方案和營銷體系原因分不開的,泛普公司項目管理系統(tǒng)解決方案在監(jiān)理咨詢企業(yè)成功應用有效解決了咨詢監(jiān)理企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的難題,大大提升了項目管理水準和企業(yè)決策能力。

  系統(tǒng)各模塊間切換簡單方便,業(yè)務流程發(fā)起時操作便捷,各種文件(合同、投標文件、監(jiān)理表格等)編輯時采取編碼方式進行,減少文字輸入量;同時,對于大量編碼項,提供編碼輸入及模糊查詢功能;靈活方便體現在兩個方面,一是可通過配置實現對業(yè)務需求的適應;二是可根據用戶特點,定制個人工作界面。

  泛普產品功能介紹

  協(xié)同辦公管理

  協(xié)同辦公管理是泛普軟件的基礎功能之一,是管理者非常關心的一個核心業(yè)務,是企業(yè)機關及項目部所有人員能夠經常涉及此功能模塊,協(xié)同辦公管理功能的應用,能夠加快企業(yè)信息化建設的進程,提升企業(yè)信息化管理水平,其中主要功能包括:公文管理、內部郵件、通訊錄、通知新聞、工作任務、公章管理、車輛資料等功能模塊。

  公文管理:企業(yè)內部管理用;支持流程及類別的復雜自定義功能、根據企業(yè)實際辦公、業(yè)務流程設計,覆蓋企業(yè)審批過程的擬定、審核、批準、發(fā)文、歸檔全過程,同時提供強大的在線編輯、附件加載、上傳模板、審批留痕、電子簽名、催辦跳轉、檔案管理、組合檢索等功能,用戶可以根據權限隨時查閱、檢索、統(tǒng)計已歸檔的公文。

  內部郵件:通過嚴格設置的用戶名與權限,為企業(yè)內部的每位不同崗位以及職責的員工在網絡上建立起一個完整的虛擬辦公空間,為其提供內部郵件、收藏夾、電子日歷等功能。

  通知新聞:發(fā)布企業(yè)各類企業(yè)公告、通知,并在系統(tǒng)首頁以滾動形式播放,并可以控制有效期。發(fā)布的范圍可以自由控制,通知新聞可通過相關領導審核審批辦理后發(fā)布。

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  人力資源管理

  人力資源管理是泛普軟件的基礎功能之一,是在深入收集、分析企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的各種需求的基礎上,引入現代人力資源開發(fā)與管理思想和先進的網絡開發(fā)技術,開發(fā)的基于B/S 結構的新型人力資源管理系統(tǒng)。

  人力資源管理主要包括:員工檔案、考勤管理、績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、體檢管理、體檢管理、證書管理、在線考試等功能模塊。

  員工檔案:靈活設置員工檔案信息的描述項與選擇項,全面滿足企業(yè)對員工人事檔案格式與內容的個性化管理要求。同時系統(tǒng)提供員工在工作績效、個人性格、員工能力、教育情況、家庭成員、工作經歷、照片上傳、試用評價、合同信息、獎懲記錄、培訓記錄、工資記錄、績效考核、異動記錄等多子集全面信息。

  考勤管理:考勤管理模塊主要用于管理員工日常辦公中,涉及到的一些主要流程,包括:誤餐補助申請、請(休)假申請、值班登記表、出差誤餐申請、月考勤表上報等。針對這個流程領導可以對流程進行審批辦理。人力資源部門可以對總體考勤情況進行匯總查詢。

  績效考核:根據績效考核的不同類別、考核要素,進行輸入登記,對考核結果的自動匯總與計算;考核目的的靈活設置與選擇及考核結果對薪酬、獎懲、人事調動等其它功能的關聯與影響;對考核結果的查詢與統(tǒng)計。在與業(yè)務系統(tǒng)集成的條件下,可完成基于業(yè)務績效的自動量化考核。

  薪酬福利:靈活設置工資帳套,支持各類薪酬管理模式,全面涵蓋對員工考勤、福利、社保的動態(tài)管理;自定義考勤、福利與工資的計算項目和對應的計算標準與計算公式;支持不同所得稅標準的設定以及所得稅的自動核算;對考勤、福利及工資記錄的各類統(tǒng)計及報表輸出。

  培訓發(fā)展:通過建立完善的培訓體系與規(guī)范的培訓流程提高企業(yè)員工素質、發(fā)掘員工潛力。培訓發(fā)展管理包括培訓體系、需求征集、培訓規(guī)劃、培訓活動、培訓記錄、培訓總結、在線考試、問卷調查、查詢報表等8大功能子模塊。

  招聘選撥:根據企業(yè)職位空缺狀況,人員增補申請以及人力規(guī)劃制定人事招聘計劃,并可納入申請與批準流程;招聘信息的發(fā)布全程管理;對招聘職位、招聘人數、到職人數等進行整體的報表與圖示統(tǒng)計。

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發(fā)布:2011-04-04 10:03    編輯:泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關閉]
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