erp實施顧問是什么

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　　erp實施顧問的工作內(nèi)容是：

　　1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定ERP項目的戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2、確定企業(yè)對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求;

　　3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的ERP系統(tǒng)的差距，制作企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案;

　　4、咨詢培訓(xùn)。erp實施顧問的招聘條件是：

　　1、計算機(jī)軟件、會計或財政、稅務(wù)等專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　2、具備良好的客戶、團(tuán)隊溝通能力和組織、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具備良好的理解能力，同時善于思考、提煉與總結(jié);

　　4、較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力，邏輯思維清晰;

　　5、服務(wù)意識、責(zé)任感和主動性強(qiáng)。收起

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　　erp實施顧問解析

　　注：ERP實施顧問，以前叫ERP實施工程師，為表示敬稱和實施的咨詢性與向?qū)院笾饾u改為ERP實施顧問。

　　所屬行業(yè)分類：互聯(lián)網(wǎng)/IT - 計算機(jī)軟件

　　所屬職業(yè)分類：技能型 - 計算機(jī)·網(wǎng)絡(luò)·技術(shù)類工程技術(shù)人員

　　一套ERP系統(tǒng)要在企業(yè)中實施，需要企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理做許多調(diào)整。ERP實施顧問是到企業(yè)中指導(dǎo)企業(yè)如何用好ERP的工程師。

　　薪酬

　　ERP實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，ERP顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內(nèi)這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。

　　接受過正規(guī)ERP相關(guān)實戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬元，小型公司的ERP實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的ERP實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”"美金“計算，前提是你的技術(shù)到家。

　　背景

　　ERP實施顧問頻頻告急，目前國內(nèi)從事ERP實施項目的專業(yè)人才不足4000名，其中具備ERP實施經(jīng)驗的高級人才不足千名。一般公司啟動ERP項目，如果要聘到具有相關(guān)工作經(jīng)歷的ERP實施顧問，月薪都在5000元以上，甚至高達(dá)萬元。獵頭公司也經(jīng)常有價無市，為之無奈。

　　但是，面對如此緊缺的人才需求，目前國內(nèi)高等學(xué)校教育還沒有一個完善的ERP專業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也還沒有一個真正正規(guī)的實戰(zhàn)型ERP人才培訓(xùn)和資格鑒定認(rèn)證系統(tǒng)，ERP人才的素質(zhì)參差不齊，給企業(yè)的ERP深入應(yīng)用帶來了諸多困難，為了有效解決ERP人才的社會需求，普及ERP人才教育，進(jìn)一步提升企業(yè)信息化管理水平，國資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心全國商務(wù)人員職業(yè)技能鑒定認(rèn)證推廣中心辦公室整合社會各方教育培訓(xùn)資源，以培養(yǎng)實用型人才為立足點，建立了規(guī)范的ERP人才資格鑒定認(rèn)證體系，大力開展ERP人才實戰(zhàn)技能培訓(xùn)與ERP人才資格認(rèn)證鑒定工作，為廣大的用人單位培養(yǎng)大批量的實戰(zhàn)型ERP應(yīng)用人才。

　　取得ERP實施顧問師資格證書后主要在三個方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測試、企業(yè)咨詢實施等，職位有ERP售前顧問、ERP軟件開發(fā)工程師、ERP實施顧問、ERP技術(shù)支持等，屬于“外部咨詢”;二是到軟件應(yīng)用企業(yè)就職，提升用戶的軟件使用效益，如ERP應(yīng)用企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等，被稱為“內(nèi)部咨詢”;三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實施服務(wù)的公司，充當(dāng)軟件公司和用戶之間的橋梁，第一類從業(yè)人員能享受高薪和良好的發(fā)展機(jī)遇，但工作壓力大。第二類從業(yè)人員工作相對輕松，但當(dāng)企業(yè)ERP系統(tǒng)投入運行后，IT人員的工作重點往往會從前期的調(diào)研、分析設(shè)計、開發(fā)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)為日常系統(tǒng)維護(hù)，沒有了繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，發(fā)展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距，工作了3-5年的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T常利用行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)勢流向軟件企業(yè)，成為ERP實施項目經(jīng)理等。就外部咨詢顧問而言，高端人才身價不菲。

發(fā)布：2021-04-14 14:19 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁] [關(guān)閉]

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