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erp實(shí)施顧問是什么
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
erp實(shí)施顧問的工作內(nèi)容是:
1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況,分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性,科學(xué)制定ERP項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo);
2、確定企業(yè)對(duì)ERP的需求,包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求;
3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的ERP系統(tǒng)的差距,制作企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案;
4、咨詢培訓(xùn)。erp實(shí)施顧問的招聘條件是:
1、計(jì)算機(jī)軟件、會(huì)計(jì)或財(cái)政、稅務(wù)等專業(yè),專科及以上學(xué)歷;
2、具備良好的客戶、團(tuán)隊(duì)溝通能力和組織、協(xié)調(diào)能力;
3、具備良好的理解能力,同時(shí)善于思考、提煉與總結(jié);
4、較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力,邏輯思維清晰;
5、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感和主動(dòng)性強(qiáng)。 收起
erp實(shí)施顧問解析
注:ERP實(shí)施顧問,以前叫ERP實(shí)施工程師,為表示敬稱和實(shí)施的咨詢性與向?qū)院笾饾u改為ERP實(shí)施顧問。
所屬行業(yè)分類:互聯(lián)網(wǎng)/IT - 計(jì)算機(jī)軟件
所屬職業(yè)分類:技能型 - 計(jì)算機(jī)·網(wǎng)絡(luò)·技術(shù)類工程技術(shù)人員
一套ERP系統(tǒng)要在企業(yè)中實(shí)施,需要企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理做許多調(diào)整。ERP實(shí)施顧問是到企業(yè)中指導(dǎo)企業(yè)如何用好ERP的工程師。
薪酬
ERP實(shí)施顧問年薪差異比較大,看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬(wàn)以上,二三十萬(wàn)也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬(wàn),10萬(wàn)實(shí)屬罕見,當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展,以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展,ERP顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了,合格的顧問少之又少,面對(duì)國(guó)內(nèi)這么大的市場(chǎng),朝陽(yáng)職業(yè)的它也就成了香餑餑。
接受過(guò)正規(guī)ERP相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元,工作數(shù)年成為高級(jí)顧問或者資深顧問后,薪酬會(huì)相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬(wàn)元,小型公司的ERP實(shí)施顧問年薪在8萬(wàn)元左右,大公司的ERP實(shí)施顧問年薪在10-20萬(wàn)元左右,知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時(shí)”"美金“計(jì)算,前提是你的技術(shù)到家。
背景
ERP實(shí)施顧問頻頻告急,目前國(guó)內(nèi)從事ERP實(shí)施項(xiàng)目的專業(yè)人才不足4000名,其中具備ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才不足千名。一般公司啟動(dòng)ERP項(xiàng)目,如果要聘到具有相關(guān)工作經(jīng)歷的ERP實(shí)施顧問,月薪都在5000元以上,甚至高達(dá)萬(wàn)元。獵頭公司也經(jīng)常有價(jià)無(wú)市,為之無(wú)奈。
但是,面對(duì)如此緊缺的人才需求,目前國(guó)內(nèi)高等學(xué)校教育還沒有一個(gè)完善的ERP專業(yè),職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也還沒有一個(gè)真正正規(guī)的實(shí)戰(zhàn)型ERP人才培訓(xùn)和資格鑒定認(rèn)證系統(tǒng),ERP人才的素質(zhì)參差不齊,給企業(yè)的ERP深入應(yīng)用帶來(lái)了諸多困難,為了有效解決ERP人才的社會(huì)需求,普及ERP人才教育,進(jìn)一步提升企業(yè)信息化管理水平,國(guó)資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心全國(guó)商務(wù)人員職業(yè)技能鑒定認(rèn)證推廣中心辦公室整合社會(huì)各方教育培訓(xùn)資源,以培養(yǎng)實(shí)用型人才為立足點(diǎn),建立了規(guī)范的ERP人才資格鑒定認(rèn)證體系,大力開展ERP人才實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)與ERP人才資格認(rèn)證鑒定工作,為廣大的用人單位培養(yǎng)大批量的實(shí)戰(zhàn)型ERP應(yīng)用人才。
取得ERP實(shí)施顧問師資格證書后主要在三個(gè)方向就業(yè),一是到軟件公司就職,從事軟件實(shí)施工作,負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測(cè)試、企業(yè)咨詢實(shí)施等,職位有ERP售前顧問、ERP軟件開發(fā)工程師、ERP實(shí)施顧問、ERP技術(shù)支持等,屬于“外部咨詢”;二是到軟件應(yīng)用企業(yè)就職,提升用戶的軟件使用效益,如ERP應(yīng)用企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等,被稱為“內(nèi)部咨詢”;三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實(shí)施服務(wù)的公司,充當(dāng)軟件公司和用戶之間的橋梁,第一類從業(yè)人員能享受高薪和良好的發(fā)展機(jī)遇,但工作壓力大。第二類從業(yè)人員工作相對(duì)輕松,但當(dāng)企業(yè)ERP系統(tǒng)投入運(yùn)行后,IT人員的工作重點(diǎn)往往會(huì)從前期的調(diào)研、分析設(shè)計(jì)、開發(fā)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)為日常系統(tǒng)維護(hù),沒有了繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),發(fā)展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距,工作了3-5年的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T常利用行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)流向軟件企業(yè),成為ERP實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理等。 就外部咨詢顧問而言,高端人才身價(jià)不菲。
- 1erp實(shí)施未來(lái)
- 2公關(guān)公司erp管理軟件
- 3erp實(shí)施顧問培訓(xùn)費(fèi)用
- 4建筑企業(yè)管理erp
- 5erp開發(fā)與實(shí)施教程
- 6erp實(shí)施難點(diǎn)
- 7erp實(shí)施的難度
- 8erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)集
- 9erp實(shí)施的工作
- 10erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
- 11遠(yuǎn)程訪問erp
- 12erp實(shí)施工程師或erp實(shí)施顧問
- 13服務(wù)企業(yè)erp軟件
- 14erp實(shí)施方
- 15成功的erp軟件
- 16中小企業(yè)erp軟件系統(tǒng)
- 17公司管理erp
- 18erp系統(tǒng)實(shí)施失敗
- 19erp實(shí)施費(fèi)用
- 20erp成功實(shí)施案例
- 21施工企業(yè)erp實(shí)施項(xiàng)目
- 22庫(kù)存管理系統(tǒng)erp
- 23企業(yè)信息化與erp實(shí)施
- 24企業(yè)如何實(shí)施erp
- 25實(shí)施erp成功的案例
- 26erp實(shí)施建議
- 27erp實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理
- 28怎么實(shí)施erp
- 29erp實(shí)施計(jì)劃
- 30企業(yè)成功實(shí)施erp的案例
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓